Отношения в новом коллективе

Пройдя собеседование и процедуры, связанные с оформлением на новую работу, мы переводим дух и успокаиваемся, полагая, что самое сложное уже позади. На самом деле, это является верным для представительниц тех профессий, которые предполагают совсем уж минимальное общение с коллегами.

В противном случае, вам предстоит самый сложный этап для каждого новичка – знакомство с новыми коллегами.

Практически в каждом объявлении о поиске сотрудника есть строчка «молодой дружный коллектив». Но так ли это на самом деле? К примеру, если вы устраиваетесь в сферу продаж, то в ней чаще всего стоит жесткая конкурентность, зачастую граничащая с конфликтностью. А иногда бывает, что ваша предшественница очень всем нравилась, а теперь вы, устраиваясь на ее место, вызываете настороженность и скептицизм. Как же строить отношения с коллегами, чтобы для вас работа не превратилась в кошмар?

Типы отношений в коллективе

Даже коммуникабельные люди, выходя на новую работу, испытывают некий страх, что их не примут в новом коллективе. Ведь сама по себе смена места работы является огромным стрессом для любого человека – новое рабочее место, новые должностные обязанности. На самом деле, нужно для начала разобраться, какая атмосфера царит в вашем новом коллективе. Есть несколько типов взаимоотношений, по которым вы сможете скорректировать свое поведение, чтобы не показаться белой вороной.

1. Отношения в коллективе могут иметь строгую иерархию. Если все сотрудники обращаются друг к другу формально, не скапливаются в курилке, обсуждая личные вопросы, не устраивают совместных походов в столовую, то здесь все довольно просто. Возможно, изначально политика компании была настроена на отсутствие личных отношений между сотрудниками. Вам всего лишь стоит воздержаться от обсуждения личных тем и начать все внимание уделять работе, без излишних попыток социализироваться в коллективе. Если вы зарекомендуете себя, как ценный сотрудник, уважение вам обеспечено.

2. В коллективе царят панибратские отношения, невзирая на возраст и должность человека. Несмотря на непринужденную обстановку, не следует сразу же пытаться показаться здесь «своим человеком». Как правило, как и любое большое скопление людей, такой коллектив разбит на группы по интересам, и вам для начала нужно внимательнее присмотреться ко всем коллегам.

3. Может статься, что в вашем новом коллективе нет четкой политики касательно отношений. Это может оказаться сложностью, потому что одна категория сотрудников настаивает на официозе, а другая – на его полном отсутствии. Нужно будет первое время уделять немало внимания тому, кто в общении предпочитает какой настрой, в противном случае вы рискуете обзавестись конфликтерами на новом рабочем месте.

Адаптация в новом коллективе

В первую очередь, следует помнить о том, что в первые дни нельзя опаздывать на работу в любом случае. Лучше прийти на полчаса раньше, чем на пять минут позже. Пока вы не выработаете свой идеальный маршрут до работы, и не будете знать с точностью до минуты, в какое время выходить из дома, лучше имейте запас времени. Даже в фирмах с вольным графиком к новичкам, которые опаздывают, относятся не очень хорошо.

В любой фирме существует подобие дресс-кода. Где-то это может быть официальный костюм, в некоторых местах сотрудники придерживаются одной цветовой гаммы. В идеале, этот аспект необходимо уточнить до выхода на работу. Если у вас в гардеробе нет подходящих вещей, приобретите их. Ведь, как известно, встречают по одежке, а если вы планируете в этом месте задержаться, то лучше произвести нужное впечатление с первого взгляда.

Самая частая ошибка новичков – это стремление с первого же часа доказать всем свою профпригодность. В любой компании дают время на ознакомление, в течение которого новичка не сильно нагружают. И дается оно не зря, ведь в каждой фирме свои принципы ведения дел. Если все работают по системе, на ваш взгляд, устаревшей, не следует об этом заявлять в первый же день, на то могут быть свои объективные причины. На первом этапе знакомства с коллективом нужно побольше слушать и поменьше говорить, чтобы не прослыть выскочкой.

Запомните все имена коллег, по крайней мере, в вашем отделе. Обратите внимание на то, к кому и как обращаются, чтобы не запутаться в субординации. Если вы заметили, что к кому-то обращаются на «ты», это еще не значит, что и вам на такое обращение дан зеленый свет. В начале беседы ненавязчиво поинтересуйтесь у человека, какую форму обращения он предпочитает.

Не стесняйтесь обращаться с вопросами! Стремление узнать нюансы покажет вас в хорошем свете перед новыми коллегами. Вникайте в суть рабочего процесса, уточните, кто ответственен за какие вопросы, к кому можно обращаться за советами.

Если в первый день к вам кто-то кидается с распростертыми объятиями и норовит посплетничать обо всем коллективе и о личной жизни, не стоит тут же отвечать взаимностью. Очень часто это поведение аутсайдеров, которые стремятся нового человека завербовать в свою компанию. Тем более что сплетни в любом коллективе распространяются быстро, а вы же не хотите, чтобы на второй день о вашей нерабочей жизни знали все коллеги? Отталкивать такого человека тоже не стоит, в конце концов, это может быть и просто экстраверт, который стремится облегчить вам нелегкие дни адаптации.

Не позволяйте втягивать себе в споры и какие-то, пусть даже шутливые, конфликты. Не спешите делиться личными темами. Если обсуждают кого-то или что-то, не стоит встревать и выдавать свои личные оценки происходящему. А вот если вас приглашают вместе пообедать или вместе пройтись от работы до метро, отказываться не стоит, это значит, что в коллективе вам идут навстречу.

Многие компании устраивают сотрудникам проверки на прочность – после короткого знакомства человека сразу же нагружают большим объемом работ, смотрят на его умение сориентироваться в новом коллективе, на его стрессоустойчивость и восприятие критики. Не выражайте раздражения или неуверенности. Уточните сроки, неясные вам детали, поймите, что от вас ждут в конечном итоге, и спокойно приступайте к процессу работы.

Если вы пришли работать на руководящую должность, вам следует крайне внимательно присмотреться к отношениям и традициям в коллективе. Не стоит с первого же дня наводить на новом месте свои порядки, чтобы не прослыть некомпетентным руководителем, который изводит своих сотрудников.

Независимо от того, на какую должность и в какой коллектив вы устраиваетесь, помните, что главное – доброжелательность, позитивный настрой и внимание ко всем деталям.